Problem władzy i jej legitymizacji poruszany jest od wieków przez filozofów, myślicieli, psychologów i polityków. Taksonomii, które określają na czym władza ma się zasadzać i z czego wynika to że ktoś jest dobrym a ktoś złym przywódcą jest również sporo. Najbardziej popularnym podziałem...

W wielu życiowych – a także biznesowych sytuacjach, dochodzi do momentu w którym nad zadaniem czy problemem nie pracujemy pojedynczo lecz grupowo. Wspólne, grupowe rozwiązywanie problemów czy projektowanie strategii ma wiele zalet – począwszy od większej ilości pomysłów, poprzez...

Prawie każdy zapracowany biznesmen zapytany o to czego najbardziej mu brakuje, odpowie że czasu. Zawsze śpieszymy się do naszych zajęć, bo nie mamy czasu. Na każdy projekt który mamy wykonać zawsze brakuje nam czasu. Okazuje się, że to nasze postrzeganie czasu , jako brakującego elementu...

OCB (Organizational Citizenship Behaviors) to zespół kilku płaszczyzn na których można rozpatrywać zachowanie się pracownika w organizacji. Mimo iż płaszczyzny opisywane w modelu nie należą do obszarów które firma może kontrolować czy też firma nie może wymagać od pracownika konkretnego...

Fons Trompenaars popełniając książkę ?7 wymiarów kultury” nie zdawał sobie chyba sprawy z tego, jak lawinowe dyskusje na temat różnic kulturowych w pracy, wywoła. Na szczęście coraz więcej ukazujących się na ten temat badań, pozwala sprawnie zarządzać pracownikami i relacjami...

Chcesz być bardziej kreatywny? Pomaluj pokój na niebiesko. Jeśli zaś brakuje Ci dokładności i w pracy popełniasz błędy przemaluj pokój na czerwono – do takich wniosków doszli badacze z Uniwersytetu British Columbia, którzy badali wpływ kolorów na jakość wykonywania zadań. W ramach...