Spędzasz sporo czasu zastanawiając się nad tym jak motywować pracowników? A może nie tyle chodzi o motywowanie pracowników, co o ich nie demotywowanie? Nawet najlepiej zakrojona polityka motywacji poza płacowej lub finansowej,  może nie pomóc jeśli pracownicy są zdemotywowani  do pracy...

Skąd biorą się nagłe krachy wielkich przedsiębiorstw, decyzje doprowadzające firmy do ruiny, których analiza po czasie wskazuje wyraźnie że „to nie mogło się udać”. Dlaczego tyle działań wojennych, mimo przekonania dowódców o niezwyciężoności ich armii zakończyła się porażką?...

Jednym z błędów, jakie może popełniać kierownik zespołu przy ocenie swojego pracownika jest błąd zamrożenia. Polega on na usztywnieniu opinii o danym pracowniku i niechęci do włączania nowych informacji. Błąd zamrożenia może działać zarówno w zakresie podtrzymywania negatywnych jak...

czyli jak nastawienie managera wpływa na pracowników Efekt samospełniającego się proroctwa opisanego przez psychologów to niezwykle nośny temat w całej psychologii biznesu. Nasze nastawienia i oczekiwania względem danej sytuacji mają bowiem ogromny wpływ na to, że dana sytuacja rzeczywiście...

Jakiś czas temu pisaliśmy o tym czym jest efekt Hawthorne’a i jak można go wykorzystać dla poprawy efektywności pracy. Efekt Hawthorne’a świetnie sprawdza się również w aspekcie szkoleń na których wysyłamy pracowników. Niezależnie od tego czy są to szkolenia miękkie czy twarde. Generalnie,...

Efekt Hawthorne’a to zjawisko zaobserwowane w 1932 roku podczas przeprowadzania badań w fabryce Hawthorne’a (stąd nazwa). Chodziło o badanie różnorodnych czynników związanych z miejscem pracy na zwiększenie jej efektywności. Najpierw więc zwiększono natężenie oświetlenie pracownikom...