<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Psychologia Biznesu &#187; budowanie zespołu</title>
	<atom:link href="http://www.psychologia.biz.pl/tag/budowanie-zespolu/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.psychologia.biz.pl</link>
	<description>Psychologia biznesu, psychologia w biznesie. Komunikacja * Motywacja * Negocjacje * Reklama i marketing * Rozwój osobisty * Struktura firmy * Zarządzanie zespołem.</description>
	<lastBuildDate>Sun, 26 Jun 2011 17:28:42 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>5 błędów zarządzania, które owocują utratą zaufania pracowników</title>
		<link>http://www.psychologia.biz.pl/5-bledow-zarzadzania-ktore-owocuja-utrata-zaufania-pracownikow/</link>
		<comments>http://www.psychologia.biz.pl/5-bledow-zarzadzania-ktore-owocuja-utrata-zaufania-pracownikow/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 12 Jun 2011 21:22:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sabina Stodolak</dc:creator>
				<category><![CDATA[Polecamy]]></category>
		<category><![CDATA[Zarządzanie zespołem]]></category>
		<category><![CDATA[budowanie zespołu]]></category>
		<category><![CDATA[błędy managera]]></category>
		<category><![CDATA[demotywacja pracowników]]></category>
		<category><![CDATA[manager]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja pracowników]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.psychologia.biz.pl/?p=436</guid>
		<description><![CDATA[Każdy szef chciałby, by jego zespół był zaangażowany w pracę, lojalny i efektywny. Niestety nie da się tego osiągnąć, jeśli lider zespołu nie zdobędzie zaufania swoich pracowników. To zaufanie, poprzez błędy managera,  utracić jest bardzo łatwo, a jego odzyskanie, to niezwykle trudna sprawa. Co powoduje, że pracownicy tracą zaufanie do swojego szefa?
1. Niedotrzymane obietnice
Najpoważniejszym wykroczeniem [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.psychologia.biz.pl/5-bledow-zarzadzania-ktore-owocuja-utrata-zaufania-pracownikow/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jak docenić pracownika (za mniej niż 50 zł)</title>
		<link>http://www.psychologia.biz.pl/jak-docenic-pracownika-za-mniej-niz-50-zl/</link>
		<comments>http://www.psychologia.biz.pl/jak-docenic-pracownika-za-mniej-niz-50-zl/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 13 Apr 2009 09:00:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sabina Stodolak</dc:creator>
				<category><![CDATA[Motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[Zarządzanie zespołem]]></category>
		<category><![CDATA[budowanie zespołu]]></category>
		<category><![CDATA[manager]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja pracownika]]></category>
		<category><![CDATA[nagroda]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.psychologia.biz.pl/?p=197</guid>
		<description><![CDATA[Popularnie uważa się, że docenianie pracowników wiąże się dla firmy z koniecznością ponoszenia dużych wydatków. Motywacja poza finansowa, według badań psychologów biznesu jest jednak znacznie bardziej efektywna i trwalsza. Nie tylko mocniej motywuje, ale jej efekty trwają dłużej. Ważne, aby motywować pracowników w zróżnicowany sposób do jednego typu nagród przyzwyczajamy się bowiem szybko i nie [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.psychologia.biz.pl/jak-docenic-pracownika-za-mniej-niz-50-zl/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Twój zespół nie współpracuje? Weź ich na karaoke</title>
		<link>http://www.psychologia.biz.pl/twoj-zespol-nie-wspolpracuje-wez-ich-na-karaoke/</link>
		<comments>http://www.psychologia.biz.pl/twoj-zespol-nie-wspolpracuje-wez-ich-na-karaoke/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 30 Jan 2009 15:51:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sabina Stodolak</dc:creator>
				<category><![CDATA[Zarządzanie zespołem]]></category>
		<category><![CDATA[budowanie zespołu]]></category>
		<category><![CDATA[kooperacja]]></category>
		<category><![CDATA[zespół]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.psychologia.biz.pl/?p=106</guid>
		<description><![CDATA[Zajęcia grupowe wymagające synchronizacji &#8211; jak taniec, śpiew czy maszerowanie wzmacniają umiejętności współpracy w zespole! Tak przynajmniej wynika z badań psychologicznych przeprowadzonych na uniwersytecie Stanford. Jeśli więc twój zespół kiepsko współpracuje, rozwiązaniem mogą być cotygodniowe wyjścia na karaoke. 
Badacze, po przeprowadzeniu serii eksperymentów stwierdzili, że wszystkie aktywności zespołowe, które wymagają synchronizacji między członkami zespołu wzmacniają [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.psychologia.biz.pl/twoj-zespol-nie-wspolpracuje-wez-ich-na-karaoke/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

