<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Psychologia Biznesu &#187; manager</title>
	<atom:link href="http://www.psychologia.biz.pl/tag/manager/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.psychologia.biz.pl</link>
	<description>Psychologia biznesu, psychologia w biznesie. Komunikacja * Motywacja * Negocjacje * Reklama i marketing * Rozwój osobisty * Struktura firmy * Zarządzanie zespołem.</description>
	<lastBuildDate>Sun, 26 Jun 2011 17:28:42 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>5 błędów zarządzania, które owocują utratą zaufania pracowników</title>
		<link>http://www.psychologia.biz.pl/5-bledow-zarzadzania-ktore-owocuja-utrata-zaufania-pracownikow/</link>
		<comments>http://www.psychologia.biz.pl/5-bledow-zarzadzania-ktore-owocuja-utrata-zaufania-pracownikow/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 12 Jun 2011 21:22:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sabina Stodolak</dc:creator>
				<category><![CDATA[Polecamy]]></category>
		<category><![CDATA[Zarządzanie zespołem]]></category>
		<category><![CDATA[budowanie zespołu]]></category>
		<category><![CDATA[błędy managera]]></category>
		<category><![CDATA[demotywacja pracowników]]></category>
		<category><![CDATA[manager]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja pracowników]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.psychologia.biz.pl/?p=436</guid>
		<description><![CDATA[Każdy szef chciałby, by jego zespół był zaangażowany w pracę, lojalny i efektywny. Niestety nie da się tego osiągnąć, jeśli lider zespołu nie zdobędzie zaufania swoich pracowników. To zaufanie, poprzez błędy managera,  utracić jest bardzo łatwo, a jego odzyskanie, to niezwykle trudna sprawa. Co powoduje, że pracownicy tracą zaufanie do swojego szefa?
1. Niedotrzymane obietnice
Najpoważniejszym wykroczeniem [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.psychologia.biz.pl/5-bledow-zarzadzania-ktore-owocuja-utrata-zaufania-pracownikow/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>3 rzeczy, których boi się manager</title>
		<link>http://www.psychologia.biz.pl/3-rzeczy-ktorych-boi-sie-manager/</link>
		<comments>http://www.psychologia.biz.pl/3-rzeczy-ktorych-boi-sie-manager/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 14 Oct 2010 22:39:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sabina Stodolak</dc:creator>
				<category><![CDATA[Zarządzanie zespołem]]></category>
		<category><![CDATA[błędy zarządzania]]></category>
		<category><![CDATA[manager]]></category>
		<category><![CDATA[rotacja pracowników]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.psychologia.biz.pl/?p=396</guid>
		<description><![CDATA[Czyli błędy kierowników wynikające  lęku
Manager to też człowiek! (choć niektórym pracownikom często ciężko w to uwierzyć). Tak jak każdy, tak i osoba zarządzająca zespołem, przeżywa różnorodne emocje – w tym lęk. Niektóre obawy przeżywane przez managerów są konstruktywne – prowadzą do planowania działań, które mają na celu zapobiec sytuacjom kryzysowym. Bywa jednak i tak, że [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.psychologia.biz.pl/3-rzeczy-ktorych-boi-sie-manager/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Błędy managera – efekt fałszywej powszechności</title>
		<link>http://www.psychologia.biz.pl/bledy-managera-efekt-falszywej-powszechnosci/</link>
		<comments>http://www.psychologia.biz.pl/bledy-managera-efekt-falszywej-powszechnosci/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 06 Jul 2010 15:07:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Sabina Stodolak</dc:creator>
				<category><![CDATA[Zarządzanie zespołem]]></category>
		<category><![CDATA[atrybucje]]></category>
		<category><![CDATA[błędy managera]]></category>
		<category><![CDATA[manager]]></category>
		<category><![CDATA[zarządzanie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.psychologia.biz.pl/?p=380</guid>
		<description><![CDATA[„Moich pracowników motywuje tylko kasa. Mówię Ci, że jak nie będzie podwyżek, to na pewno odejdą”. „Moim zdaniem, moim podwładni zdecydowanie przedkładają stabilność zatrudnienia nad dodatkowe premie”. Który z managerów ma rację? To zależy od ich zespołów – jeśli powyższe wnioski wyciągnęli oni na podstawie rozmów z pracownikami, być może rację ma każdy z nich. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.psychologia.biz.pl/bledy-managera-efekt-falszywej-powszechnosci/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

