Sposobów wpływania na motywację pracownika jest mnóstwo – od podwyżek i awansów, przez różnego rodzaju dodatki i nagrody w postaci karnetów na siłownię, wycieczek czy lepszego miejsca parkingowego. Dla pracodawcy najcenniejszy jest jednak nie ten pracownik, który motywuje się marchewką...

Jednym z błędów, jakie może popełniać kierownik zespołu przy ocenie swojego pracownika jest błąd zamrożenia. Polega on na usztywnieniu opinii o danym pracowniku i niechęci do włączania nowych informacji. Błąd zamrożenia może działać zarówno w zakresie podtrzymywania negatywnych jak...

Angloizmy coraz częściej wchodzą do języka biznesu. Jednym z nowych terminów z którymi spotykamy się coraz częściej jest ?counseling” – słowo które można przetłumaczyć jako ?poradnictwo”. Nie jest to jednak zwykłe udzielanie porad w tradycyjnym rozumieniu. Na czym polega...

Fons Trompenaars popełniając książkę ?7 wymiarów kultury” nie zdawał sobie chyba sprawy z tego, jak lawinowe dyskusje na temat różnic kulturowych w pracy, wywoła. Na szczęście coraz więcej ukazujących się na ten temat badań, pozwala sprawnie zarządzać pracownikami i relacjami...

Coraz więcej pracowników zaczyna obawiać się o swoje miejsca pracy. Nawet jeśli firma nie ogłosiła jeszcze żadnej informacji o grupowych zwolnieniach, nawet jeśli nikt jeszcze z pracy nie wyleciał, to i tak media które stale przypominają nam o kryzysie sprawiają że pracownicy zaczynaj...

Aby zespół pracowników mógł funkcjonować efektywnie i przyczyniać się do rozwoju finansowego firmy konieczny jest odpowiedni dobór osób. Tacy sami pod względem kompetencyjnym i osobowościowym pracownicy nie zdadzą rezultatu – brakować będzie bowiem niektórych funkcji i umiejętności...